Co to jest system ATS do rekrutacji?

Funkcja Workday w Excel jest potężnym narzędziem do obliczania dat przyszłych lub przeszłych na podstawie danej daty rozpoczęcia i określonej liczby dni roboczych. Jest powszechnie stosowany w finansach, zarządzaniu projektami i zasobom ludzkim. Oprócz podstawowej funkcji istnieje kilka zaawansowanych funkcji i opcji dostosowywania, które mogą zwiększyć jego użyteczność. Dokumentuj założenia i logika obliczeń funkcji dnia pracy w programie Excel, aby zapewnić przejrzystość i dokładność w harmonogramach projektu i obliczenia urlopu. Podczas korzystania z funkcji Workday w Excel ważne jest, aby poprawić parametry, aby zapewnić dokładne wyniki. Start_Date i dni powinny być wprowadzane jako prawidłowe daty lub jako odniesienia do komórek zawierających daty.

Elastyczny ATS pozwoli na dopasowanie ról poszczególnych członków zespołu, tak, by mieli dostęp do określonych danych kandydatów lub mogli wykonywać konkretne czynności. Mogą stanowić część składową samego ATS lub – jak w przypadku tomHRM – być elementem dodatkowego modułu, który można połączyć z ATS. Przystępując do testu kandydat ma ograniczony czas na jego wypełnienie. Z uwagi na coraz mocniejszą popularność testów rekrutacyjnych w preselekcji kandydatów, jeśli chcesz je stosować sprawdź, czy twój ATS będzie można zintegrować z zewnętrznym narzędziem, by wyniki testów były dostępne bezpośrednio w panelu. Praktycznie każdy ATS tworzy obecnie profile kandydatów, ale dane, które można w nich umieszczać oraz sposób ich organizacji, różnią się między sobą.

„Zrozumienie, a tym bardziej dopasowanie umiejętności pracowników do wymagań biznesowych, jest po prostu niewykonalne bez narzędzi AI i uczenia maszynowego, które pomagają sensownie przetworzyć wszystkie dane”. Workday Absence Management jest intuicyjny w obsłudze zarówno dla pracowników, jak i przełożonych. Z łatwością możesz monitorować wnioski urlopowe, salda i naliczenia, jak również sporządzać raporty na ich temat.

Możliwości

Dzięki możliwości tworzenia formularzy rekrutacyjnych i testów można łatwiej i szybciej przeprowadzić automatyczną (bądź ręczną) selekcję kandydatów. System do rekrutacji pozwala zaprojektować cały proces pozyskiwania pracownika (podzielić go na etapy) i prowadzić pełną komunikację z kandydatem poprzez platformę. Illuminate opiera się na najczystszym i największym zbiorze danych firmowych.

Tworzenie autonomicznej Strony Kariery w ramach systemu

Kiedy Adrian chciał zrobić zbiorczy raport workday co to jest powodów odrzuceń okazało się, że trudno wyciągnąć sensowne wnioski. Programy do rekrutacji mogą albo same prezentować określone raporty, albo umożliwiać eksport danych do dalszej obróbki. Warto również sprawdzić, czy system pozwala na odpinanie i przypinanie kandydata do różnych procesów. Bywa to przydatne zwłaszcza w przypadku dużych firm, gdzie osoby o zbliżonych kompetencjach rekrutuje się do różnych działów oraz w przypadku agencji rekrutacyjnych.

Razem czy osobno, czyli platforma ATS jako osobny lub zintegrowany program

W pierwszym przypadku planowany czas pracy maszyny (PBT) nie uwzględnia planu produkcji i wynikającego z niego obciążenia. W drugim przypadku PBT wyznaczany jest w oparciu o istniejący plan produkcyjny. Niezależnie od wybranego podejścia, do wyznaczenia wartości wskaźnika potrzebne są konkretne dane produkcyjne, a wynik wskaźnika zależy od poprawności zebranych danych. Poprawa poszczególnych składowych wskaźników wpływa na efektywność procesu produkcyjnego.

• Efektywnym są linki referencyjne, które bez udziału zewnętrznych narzędzi typu Google Analitics pozwalają mierzyć odsłony formularzy i spływ CV z konkretnych kanałów, których listę rekruter ustala samodzielnie.
• Funkcja pracy W programie Excel jest potężne narzędzie, które pozwala obliczyć datę określoną liczbę dni roboczych przed lub po danym dniu.
• Zapewnij pracownikom czas na najważniejsze zadania, wspierając ich rozwój oraz dążenie do doskonalenia umiejętności i kompetencji dzięki współpracy człowieka z AI.
• Opis typowe procesy rekrutacyjne w Twojej firmie, ich etapy i procedury.

Dostawcy usług zarządzania (MSP)

W tym przypadku OEE wynosi 68,4%, co oznacza, że maszyna jest wykorzystywana w 68,4% swojej maksymalnej efektywności. Nadal masz pytania lub wątpliwości dotyczące tego, czy ATS sprawdzi się w twojej firmie? Sprawdź, o co najczęściej pytają Klienci, którzy rozważają zakup systemu. Dla użytkowników przyzwyczajonych do rozwiązań z poprzedniego narzędzia nowe funkcjonalności czy rozwiązania mogą sprawiać kłopot.

Jeśli chcesz zachować  historię rekrutacji, profile kandydatów, przygotowane przez siebie szablony wiadomości, to za utrzymywanie tych danych na serwerach firmy oferującej ATS w większości przypadków trzeba będzie zapłacić. Doskonałym przykładem jest tu aktualizacja przepisów RODO sprzed kilku lat, która wymusiła na systemach ATS działających w Europie dopasowanie systemu do nowego podejścia do ochrony danych osobowych. Firma consultingowa “Twój doradca” przez lata komunikowała się z kandydatami telefonicznie i mailowo uznając komunikację SMS za zbyt bezpośrednią.

Im młodsze pokolenie, tym mniej otwarte na rozmowy telefoniczne. Za to bardzo chętne by otrzymywać wiadomości tekstowe, które jeszcze do niedawna nie należały do kanonu komunikacji biznesowej. Możliwość wysyłki SMS do kandydatów przydaje się również bardzo w rekrutacji tzw. Blue collar workers, czyli osób, które na co dzień nie korzystają z e-maili.

• Połącz systemy w ramach Workday i szerszego ekosystemu za pomocą interfejsów API i naszych intuicyjnych narzędzi integracyjnych.
• Tu system może być wyposażony zarówno w opcję monitoringu efektywności poleceń pracowniczych (np. pracownik wysyła określony link z ofertą i na tej podstawie przypisuje mu się określone wejścia na formularz czy wysłane CV) jak i oznaczania kto kogo polecił.
• Kultura organizacyjna musi być jej wyróżnikiem, a nie powieleniem tego, co deklarują inne organizacje.
• Lean Management i KPI (Key Performance Indicators) wspierają wyznaczanie celów i monitorowanie postępów wdrażanych optymalizacji.

Uruchamiamy jednocześnie kluczowe moduły systemu, które powinny z perspektywy procesowej pracować równolegle, a inne mniej istotne obszary funkcjonalne odsuwamy na kolejne etapy. Na przykład moduły finansowo księgowy, magazynowy i sprzedażowy oraz elementy zarządzania MRP i zleceniami produkcyjnymi uruchamiamy jednocześnie, a elementy związane z planowaniem produkcji i sprzedaży, elementy CRM i B2B/B2C w kolejnych etapach. Na końcu, po uzyskaniu w systemie wielomiesięcznej struktury danych, uruchamiamy pierwsze analizy BI.

Najprostszy sposób to ankieta cNPS wysyłana do kandydata po zakończeniu procesu rekrutacji. Może być wysyłana z poziomu systemu lub jako zewnętrzne narzędzie (np w ramach mass mailingu). Jedna z ważniejszych funkcji każdego ATS, która niezwykle mocno usprawnia pracę. W zależności od systemu może być ograniczona do wprowadzania informacji o spotkaniach czy rozmowach, lub przy zintegrowaniu ATS z kalendarzem Google czy Outlook pozwalać na pełne zarządzanie kalendarzem pracy.

Employee Value Proposition, czym jest EVP?

Trzeba dokonać przeglądu planu migracji danych, zaplanować przerwy w pracy konkretnych wydziałów zakładu i określić dostępność zasobów ludzkich po obu stronach, opracować plan asysty powdrożeniowej, czyli nadzoru nad eksploatacją. W następnej sekcji przedstawimy kilka ważnych przypadków użycia sztucznej inteligencji w HR. Warto jednak zauważyć, że wartość AI dla organizacji wynika przede wszystkim z jej wszechstronności. Sztuczna inteligencja już dziś zmienia sposób, w jaki firmy myślą o umiejętnościach, zatrudnianiu i kulturze. Liderzy HR poszukują innowacyjnych sposobów wspierania menedżerów i ich organizacji w pozyskiwaniu wysokiej jakości talentów, promowaniu mobilności wewnętrznej, retencji najlepszych pracowników i zwiększaniu satysfakcji kadry pracowniczej. Dlatego firma Workday osadziła sztuczną inteligencję i uczenie maszynowe w samym sercu Workday Human Capital Management.

Częstą funkcją jest też opcja umożliwienia kandydatom wyboru określonej pory spotkania w kalendarzu rekrutera. Przy braku takiej funkcji można korzystać z innych narzędzi – np. Aplikacje dla rekrutacji pracowników wyposażone są w możliwość wysyłania powiadomień automatycznych, prowadzenia kalendarza rekrutacji (spotkań, telefonów), wysyłanie SMS do kandydatów, prowadzenia komunikacji mailowej. Szablony z możliwością personalizacji i automatyczne mailingi w znaczący sposób przyspieszają pracę, a rekruter unika konieczności realizacji powtarzalnych zadań i nie traci na nie czasu.